​КТО Я? Настоящий предприниматель или наемный работник?

Настоящий предприниматель или наемный работник ? Bin ich (Schein)Selbständig oder abhängiger Arbeitnehmer?

И самой главное -важно ли это название для меня или это только юридические формулировки с моей жизнью и работой не связанные ?

Мы снова возвращаемся к этой теме, так как к нам обращаются много клиентов, начинающих предпринимателей или людей, занимающихся самостоятельной свободной деятельностью, для которых этот вопрос очень актуален, и от правильного и своевременного ответа на него зависит вся последующая финансовая и юридическая ситуация клиента.

Итак в чем же разница ?

Рассмотрим пример. Вы – начинающий предприниматель и, брать сотрудников, с постоянной зарплатой, с выплатой социального страхования более 22 % от брутто зарплаты, да еще месяц оплачиваемого отпуска, да возможное время болезни и тому подобное тяжелое бремя ответственности за другого человека, Вам финансово тяжело. Гораздо проще было бы, чтобы Ваш сотрудник только выставлял Вам счета за выполненную, нужную Вамработу. При этом он был бы всегдарядом, то есть не был занят на другой фирме и готов выполнять работу согласно Вашимуказаниям. Да и сотруднику очень часто важнее получать зарплату большую, без выплат на страхование и налоги, которые автоматическивычитаются из зарплаты наемного работника, и в то же время иметь постоянную фирму- работодателя с гарантированной зарплатой и загрузкой. То есть очень часто двум сторонам выгодно иметь договорные отношения как у двух независимых предпринимателей и расплачиваться по выставленным счетам.

Именно, чтобы исключить возможность злоупотреблений и недоплаты в финансовые и социальные институты Германии введен этот термин Scheinselbständig со всеми вытекающими последствиями.

Если припроверке либо со стороны социального страхования, либо со стороны налогового ведомства выясняется, что человек, выставляющий Вам счета, и работающий на Вашу фирму не является самостоятельтным предпринимателем в соответствии с законом, то Вы, как давший ему задание, будете обязаны заплатить в Пенсионную кассу, в медицинскую , а также в Агентство потруду сроком до 30 лет за все годы Вашего сотрудничества с данной персоной и не только свою половину, но все положенные за эти годыотчисления со стороны нанимателя и наемного работника. Эти выплаты часто приводят к огромным финансовымпроблемам. Но помимо этого за заведомо ложную информацию, представленную в соответствующие службы Германии, Вам угрожают штрафными санкциями со всеми вытекающими последствиями.

Серьезность проблемы обозначена.Теперь начнем ее решать.

Главные признаки не самостоятельного предпринимателя Scheinselbständig следующие

- Длительная работа на одного заказчика,

- не ведется рекламы фирмы, нет собственной бухгалтерии,

- у человека есть твердое рабочее место и твердое рабочее время,

- зависимость при выполнении работыот указаний сотрудников фирмы-заказчика,

- более 5/ 6дохода получено от одного заказчика,

- подобную деятельность на фирме заказчика или аналогичных посторонних фирмах выполняют постояные наемные работники

Если хоть один из этих критериев выполнен, то данная персона может являтся Scheinselbständig, то есть наемным работником, а не самостоятельной фирмой, имеющей право выставлять счета.Наличие договора между фирмами никакой роли не играет иот ответственности не избавляет.

Для данной персоны Scheinselbständig при установлениинеправильного статуса он будет обязан выплатить свою часть социального страхования отполученного дохода, то есть около 20% от стоимости счетов , но только за ЧЕТЫРЕ года, и должен перевести данную суммув своюбольничную кассу.

Приведем пример для работника с зарплатой 3000 евро в месяц. Он должен заплатить за 4 года работы на фирме

4 х 12 месяцев х 3.000 евро х 20 % = 28.800 евро,

Сумма огромная и в случае, если фирма- заказчик настаивал на такой форме производственных отношений, то финансовые проблемы несет, как правило, фирма, но теоретически она имеет право переложить груз этих обязательств на работника.

Что же делать, если есть подозрения, что некоторые сотрудники Вашей фирмы имели неправильный статус иВы ожидаете осложнений при последющих проверках со стороны соответствующих органов.

  • 1.Ни в коем случае не дожидаться начала проверки.Если Вы сомневаетесь в правомочности называться Предпринимателем Вашим сотрудником, то надо обратиться Пенсионную кассу, где будет проведена проверка статуса данного работника ( die Deutsche Rentenversicherung Bund führt Statusfeststellungsverfahren durch). Решение,принятое по этому вопросу, будет обязательным для всех проверяющих инстанций.
  • 2.Если ответ негативный или Вы сами понимаете необоснованность притязаний данного работника на статус предпринимателя, нужно немедленно зарегестрировать таких сотрудниковв их больничных кассах, срочно начать вести расчет зарплаты, с соответствующими отчислениями в налоговые и страховые органы, бухгалтерией фирмы. То есть вести всю документацию для данных сотрудников как для обычных наемных работников.
  • 3.В обычном случае этот наемный работник не имеет права на зарплату-брутто, равную его прежним гонорарам, так как Вы должны выплачивать еще в социальное страхование. А так как «новый» сотрудник с самого начала должен быть оформлен как наемный работник, то предприниматель может ему с самого начала положить более низкую зарплату. Как следствие этого предприниматель может обязать работника к возврату переплаченного гонорара за время сотрудничества.

В настоящее время почти при всех проверках,проводимых на фирме, проверяющие сотрудники финанзамта или Пенсионного фонда требуют договоры со свободными предпринимателями, спрашивают об их деятельности, количестве времени, затраченного для Вашей фирмы и ведут список таких сотрудников, чтобы выявитьих несоответствиеимеющемуся статусу. Поэтому при заключение договоров в спорных случаях нужно тщательно проверить все возможные риски. Иначе фирме может грозить банкротство !